你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及(jí)49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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