5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊p>

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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