5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022祈使句例子英语，祈使句例子10个年(nián)度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上祈使句例子英语，祈使句例子10个市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù祈使句例子英语，祈使句例子10个)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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