5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地(dì)区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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