人才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务(wù)负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发(fā)生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。ip>

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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