上一休一是(shì)什(shén)么意思(sī)，上一休一的工作好还是8小(xiǎo)时好(hǎo)是上一休一或做(zuò)一休一(yī)意(yì)思是工作一天，休息(xī)一天，再(zài)工作一天，休(xiū)息(xī)一天(tiān)的。

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上一休一(yī)是(shì)什么意思，上(shàng)一休(xiū)一的(de)工作好还(hái)是(shì)8小时好

　　做一(yī)休一属于不(bù)定时工(gōng)作时(shí)间。

　　不定时工作(zuò)时(shí)间，是指无(wú)固定工作时(shí)数限制的(de)工时制度(dù)。

　　适用于(yú)工(gōng)作性质和职责范(fàn)围不受(shòu)固定工作时间限制的劳动者的。

　　正常(cháng)工作时间，是指用(yòng)人单位(wèi)在法定工(gōng)作(zuò)时间内所确定的工作(zuò)时间。

　　根据最(zuì)新(xīn)法律规定(dìn娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星g)，每日工(gōng)作时间(jiān)不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。

标准工作时间（标准工时）

　　是指法律规定的(de)在一般情况下普遍适(shì)用的，按(àn)照正常作(zuò)息办法(fǎ)安排的工(gōng)作日和工作周的(de)工时制度。

　　我国的标准工时(shí)为劳动者每日工作8小时(shí)，平(píng)均每周工作40小时，每周至少一天休息日。

我(wǒ)国的(de)法定工作时间(jiān)是多久

　　劳(láo)动者每日工作(zuò)时间不超过8小时、平均每周(zhōu)工作时间不超(chāo)过40小时的工时制度。

　　对实行计件工作的劳(láo)动者，用人单位应当根据《劳(láo)动法》第(dì)三(sān)十(shí)六条规定(dìng)的工时制度合理确定其劳动(dòng)定额和计件报酬标准。

上班时长超过八小时是否违反劳动法要分(fēn)情况

　　1.根(gēn)据劳动(dòng)法的相关规定(dìng)，国(guó)家实(shí)行八(bā)小时工作制(zhì)度，即劳动者(zhě)每天(tiān)工作时间不(bù)得超过八小时，每(měi)周(zhōu)工作时间不得超过四十四小(xiǎo)时，这是标准工时。

　　但是加班也不(bù)是无限制的延长工作时间(jiān)，用工单位要(yào)根据(jù)劳动者的身体(tǐ)状况适当延(yán)长(zhǎng)一至三小时。

　　2.如果用工者要求员工加班，应按时薪(xīn)的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的(de)百分之一(yī)百(bǎi)五十的工资(zī)标(biāo)准支(zhī)付报酬。

　　不然员工(gōng)可以依法维护自己的权益。

　　3.对于特殊(shū)行业(yè)，例如铁路、航空、邮(yóu)电、勘探等，符(fú)合条件的单(dān)位经劳(láo)动行政部门的批准，可以实行不同(tóng)的工(gōng)作和休息时间。

　　因此对于特殊岗位(wèi)，工(gōng)作时间给(gěi)予调整至12小时是可以(yǐ)的。

酒店上一(yī)休(xiū)一怎么上

　　酒店上一休一就是两一个人上24小时(shí)，休(xiū)息(xī)24小时，轮(lún)班(bān)倒。

　　酒店上一(yī)休一的意思是(shì)上一(yī)天班休(xiū)一天班(bān)，也就是说上24小时歇(xiē)24小(xiǎo)时的意思。

　　酒(jiǔ)店上一(yī)休一简单来说就是所从事的这(zhè)个工作，是(shì)上一天(tiān)一晚(wǎn)上(shàng)，然(rán)后休息一天一(yī)晚(wǎn)上，如此交替进行。

　　这种工作都(dōu)是当(dāng)天的工作(zuò)时间比较长，同样休息的时间也比较长。

　　酒(jiǔ)店(diàn)经营(yíng)战略

　　全球(qiú)战略管理(lǐ)，在酒店业的(de)市(shì)场环境和制度环境快速变化的今天，酒店(diàn)的管理者必(bì)须考虑这几个问(wèn)题(tí)，客(kè)源市场的消费模(mó)式(shì)是否变动。

　　政(zhèng)府(fǔ)的产业(yè)政策对我是否有(yǒu)利，替(tì)代型和互补型的(de)厂商的发展(zhǎn)战略(lüè)和市场策略是(shì)什(shén)么。

　　二年以(yǐ)后、五年以后、甚至(zhì)更(gèng)长时期(qī)以(yǐ)后我的企(qǐ)业的发展(zhǎn)目(mù)标是什么。

　　还需要(yào)什么资源(yuán)。

　　等等。

　　对上(shàng)述问(wèn)题的(de)思考和解答(dá)将导致中(zhōng)国酒店管理的(de)重心从(cóng)策略(lüè)到战略的转移(yí)。

　　策略(lüè)层面(miàn)的管理行为正在成(chéng)为(wèi)常识和常规(guī)，战(zhàn)略层面的(de)管(guǎn)理行为则成(chéng)为企(qǐ)业家的分水岭。

　　没有战略层(céng)面的(de)管理，中(zhōng)国(guó)的酒店企(qǐ)业也可能有一时的红(hóng)火(huǒ)，但是不能保证其长期稳定的成长(zhǎng)，也不能保证(zhèng)人(rén)力资源、营销网络等方面(miàn)的良性运作。

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