华为(wèi)技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终端和云计(jì)算其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时华为还(hái)获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底做(zuò)了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是(shì)公司权力机(jī)构，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会(huì)由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为(wèi)公司个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年(nián)华(huá)为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按照(zhào)公司当(dāng)年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比(bǐ)例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音为员工持股方案让华(huá)为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根(gēn)据内(nèi)部的评价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规定也(yě)有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年有(yǒu)兑现额(é)度(dù)，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历(lì)公(gōng)司(sī)严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的(de)产品与华(huá)为构成同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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