近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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