5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然(rá模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗n)为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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